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▲許多高學歷華人跑到超商找工作。(圖/示意圖/取自Pixabay)

國際中心/綜合報導

加拿大商業發展銀行(BDC)日前發布一項調查報告,當地約40%中小企業找不到職員,但大量的新移民卻又找不到工作;許多企業寧可僱用退休人員,或是栽培新鮮人,也不願給予新移民機會。許多受訪者透露,華人移民至加拿大,最痛苦的就是苦無專業工作。

加拿大國際廣播電台(RCI)報導,BDC此項調查對象包含加拿大1208家中小企業,尤其大西洋沿岸、卑詩省與安大略省的勞動力短缺最嚴重,後兩個地區聚集許多華人。BDC首席經濟學家皮埃爾(Pierre Cleroux)表示,過去2年加拿大的經濟高漲,創造許多工作機會,但隨著人口高齡化與嬰兒潮一代退休,便形成勞動力短缺問題。

目前,勞動力最缺乏的產業分別是製造業、零售業與建築業,加上許多移民湧入加拿大,更刺激當地房地產,再牽連建築業與零售業等,導致工作機會增加。尷尬的是,只有18%的企業僱用移民,形成中小企業找不到充足的職員,移民又沒有工作的窘境。

《界面新聞》採訪許多高學歷的華人移民,發現他們很難尋覓符合自身能力的職位,為了生計,只好選擇當臨時的工人、便利商店員工等。其中一名男性受訪者已放棄找工作,在家帶小孩的他認為,到外面也賺不了多少錢,不如拿低收入戶補貼。

早期湧入加拿大的移民,除了創業,他們在工作上並沒有太多機會。至於企業不願聘用新移民,是否為歧視?皮埃爾認為,可能是有些人沒有符合的工作經驗,因此難以獲得老闆青睞,雇主應改變過去的思維,招聘移民、原住民或殘疾人士等。

然而,多數華人新移民並未覺得這是歧視,反而歸咎出兩個原因,分別是英語溝通能力不佳,以及缺乏當地的教育文憑。像是印度與菲律賓移民的英語能力較強,就可以較快融入當地的工作環境。

想在加拿大獲得「成功」,有些華人移民會在當地完成學業,或是加強英語能力。一名在金融界任職的華人移民表示,新移民到加拿大基本上都會脫層皮,不想受苦的,就會被淘汰,但只要目標清楚,又肯挑戰的,還是有著不少機會,「我認識的成功人士,都這樣過來的。」





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